Ano ang equity ng kasarian at bakit kailangan natin itong pinaka-kailangan ngayon

Kung kailangan namin ng isang bagay na higit pa kaysa dati sa ngayon, ito ay gender equity. Ang salitang 'equity' ay tinukoy bilang 'ang kalidad ng pagiging patas at walang kinikilingan.' Habang ang 'pagkakapantay-pantay ng kasarian' ay ang estado kung saan ang pag-access sa mga karapatan at pagkakataon ay hindi naaapektuhan ng kasarian, ito ay 'gender equity' na nagtatakda ng yugto para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang dalawang term ay maaaring magkatulad na tunog, ngunit mayroon silang magkakaibang kahulugan. Isipin ito nang ganito: kung ang pagkakapantay-pantay ay ang ating layunin sa wakas, ang pagkakapantay-pantay ang paraan upang makarating doon. Sa artikulong ito, bibigyan namin ng ilaw ang konsepto ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, kung bakit ito mahalaga, at kung bakit ito negosyo ng bawat isa.

Ano ang Equity ng Kasarian?

Ayon sa International Labor Organization, ang konsepto ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay tumutukoy sa "pagiging patas ng paggamot para sa mga kababaihan at kalalakihan, ayon sa kani - kanilang mga pangangailangan . Maaaring kasama rito ang pantay na paggamot o paggamot na naiiba ngunit kung saan ay itinuturing na katumbas sa mga tuntunin ng mga karapatan, benepisyo, obligasyon at pagkakataon. "

Sa madaling salita, ang equity ng kasarian ay nagpapahiwatig ng proseso ng paglalaan ng mga mapagkukunan, programa, pagkakataon, at paggawa ng desisyon nang patas sa kapwa kalalakihan at kababaihan. Ang lahat ay dapat na 50/50. Upang makamit ito, ang bawat isa ay kailangang magkaroon ng access sa isang buong saklaw ng mga pagkakataon.

Bakit Kailangan Namin ang Equity ng Kasarian Ngayon Higit Pa sa Kailanman

Ang mga kababaihan ay bumubuo sa kalahati ng populasyon ng mundo - 49.55% upang maging tumpak - gayon pa man madalas tayo ay tinanggihan ng pantay na pag-access sa kalusugan, edukasyon, pampulitika at pang-ekonomiyang pakikilahok. Ito ay hindi isang "pambabae isyu" - ito ay isang mga karapatan isyu, at ito makabuluhang pinsala sa pagpapaunlad ng ekonomiya ng isang bansa.

Ang nakalulungkot na katotohanan ay sa ngayon, walang bansa sa mundo ang nasa track upang makamit ang tunay na pagkakapantay-pantay ng kasarian. Sa katunayan, sa kasalukuyang rate ng pag-unlad, tatagal ng 202 taon upang maabot ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa buong mundo (1).

Nangangahulugan ito na tatagal ng halos anim na henerasyon para sa aming dakila, dakila, dakila, dakila, dakila, dakilang mga apo upang makita ang isang mundo na walang pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ito ay kakila-kilabot na balita hindi lamang para sa aming mga anak na babae, kundi pati na rin para sa aming mga anak na lalaki - dahil nakakaapekto ito sa lahat.

Ang kailangan namin ay isang masusing pagsusuri ng mga kasanayan sa organisasyon at mga patakaran na maaaring makahadlang sa pakikilahok ng mga kababaihan at kababaihan. Ang ilan sa mga ito ay nagsasama ng mga kasanayan sa pagkuha at pangangalap, mga rate ng pakikilahok, paglalaan ng mapagkukunan, at pagprogram ng aktibidad. Ngunit ang kasalukuyang senaryo ay mukhang napaka, napakalungkot:

• Ayon sa isang bagong ulat ng Glassdoor, sa US, ang mga kalalakihan sa average ay kumikita ng 21.4% na mas mataas na base pay kaysa sa mga kababaihan (2).
• Kung may isang babae lamang sa iyong kandidato pool, walang istatistika na walang pagkakataon na makuha niya ang trabaho (3).
• Sa corporate America, ang mga kalalakihan ay na-promosyon sa 30% mas mataas na rate kaysa sa mga kababaihan sa panahon ng kanilang maagang yugto ng karera, at ang mga babaeng nasa antas ng pagpasok ay mas malaki ang posibilidad kaysa sa mga kalalakihan na ginugol ng lima o higit pang mga taon sa parehong papel (4).
• Mayroong higit pang mga CEO ng malalaking kumpanya ng US na pinangalanang David, Steve, at John kaysa sa mga CEO na kababaihan (5%) (5).
• Ang mga kababaihan ay may hawak lamang na 21% ng mga puwesto sa parlyamentaryo sa buong mundo, at 8% lamang ng mga ministro sa gabinete sa buong mundo ang mga kababaihan (6).
• Sa paligid ng 60% ng matagal na nagugutom sa mundo ay mga kababaihan at mga batang babae (6).
• Ang karahasan na batay sa kasarian ay isa sa pinakamalaking sanhi ng pinsala at pagkamatay ng mga kababaihan sa buong mundo, na nagdudulot ng mas maraming pagkamatay at kapansanan sa mga kababaihan na may edad 15 hanggang 44 kaysa sa cancer, malaria, aksidente sa trapiko, at giyera (6).

Pagkakapantay-pantay ng Kasarian vs. Equity ng Kasarian: Ano ang Pagkakaiba?

interactioninstitute.org, Credit: Interaksyon Institute for Social Change - Artist: Angus Maguire.

Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay hindi palaging nangangahulugan na ang mga kalalakihan at kababaihan ay dapat tratuhin nang eksaktong pareho. Hindi maiiwasan ang mga pagkakaiba sa biological sex, kaya makatuwiran para sa mga kalalakihan at kababaihan na magkaroon ng magkakaibang ligal na karapatan sa ilang mga kaso. Halimbawa, ang mga kababaihan lamang ang nangangailangan ng maternity leave na partikular para sa pagbubuntis at kapanganakan. (Bagaman ang paglaban para sa paternity leave ay tumataas din ngayon upang hikayatin ang mga kalalakihan na gampanan ang isang mas aktibong papel sa pag-aalaga ng bata at isara ang agwat ng kasarian sa kasarian).

Tingnan ito sa ganitong paraan: Sumasakay ka sa isang bus kung saan mayroong isang 30-taong-gulang na ginang at isang 65-taong-gulang na lalaki at iisa lamang ang walang laman na upuan. Sino ang perpektong makakakuha ng puwesto? Ito ay ang matanda. Bagaman, ang isang babae ay tumatayo bilang kanyang kumpetisyon, ayon sa bawat equity, mas kailangan ng matandang ginoo ang puwesto.

Ang kailangan namin sa mga sitwasyong tulad nito ay hindi pantay na paggamot, ngunit pantay na paggamot. Kinikilala ng Equity ang mga pagkakaiba sa kakayahan at ang katunayan na ang pagiging patas ay madalas na nangangailangan ng pagtrato sa mga tao nang magkakaiba, upang makamit nila ang parehong kinalabasan .

Sa mga oras, ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay ganap na kinakailangan upang makamit ang aming layunin ng pagkakapantay-pantay ng kasarian dahil ang core ng problemang ito ay nakasalalay sa hindi makatuwiran na mga bias at mga pagkiling na madalas na sumailalim sa mga kababaihan. Gayunpaman, hindi ito palaging ang kaso.

Habang ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay nababahala sa pantay na mga pagkakataon , ang pagkakapantay- pantay ng kasarian ay nababahala sa pantay na kinalabasan . Mayroong isang malinaw na pagkakaiba. Sa kabuuan nito, binibigyang diin ng equity ng kasarian ang ideya na ang paggamot sa bawat tao nang eksaktong pareho ay talagang hindi patas. Ang ginagawa nito ay burahin ang ating mga indibidwal na pagkakaiba at pangangailangan, at nagtataguyod na rin ng pribilehiyo.

Minsan sinabi ni Audre Lorde, " Hindi ang aming pagkakaiba ang naghihiwalay sa amin. Ito ay ang aming kawalan ng kakayahan na kilalanin, tanggapin, at ipagdiwang ang mga pagkakaiba-iba. "

Ang talagang kailangan nating gawin ay bitawan ang isang solong kahulugan ng "tagumpay" at kilalanin ang aming mga pagkakaiba bilang natatangi. Ang sistema ay nagkamali hindi dahil sa mga pagkakaiba na ito , ngunit dahil nabigo itong matugunan ang mga indibidwal na pangangailangan ng bawat isa.

Mga Sanggunian

1. "Pagsara sa Gap ng Kasarian" World Economic Forum
2. "Pag-usad sa Gap Pay Gap: 2019" Glassdoor.com
3. "Kung May Isang Babae lamang sa Iyong Kandidato Pool, Walang Istatistika Walang Chance na Magagawa Siya" Harvard Business Review
4. "Panahon na para sa Mga Kumpanya na Subukan ang isang Bagong Gender-Equality Playbook" Ang Wall Street Journal
5. "Mas maraming tao ang tumawag kina David at Steve na humantong sa 100 mga kumpanya ng FTSE…" Malaya
6. "Mga katotohanan ng mamamatay sa pagkakapantay-pantay ng kasarian" Oxfam New Zealand