Ano ang agwat ng pagbabayad ng kasarian at bakit ito mahalaga?

Ang agwat ng pagbabayad ng kasarian ay totoo , at ang bawat nagtatrabaho na babae ay malamang na mapasan ang pinsala nito. Tulad ng ipinahihiwatig ng termino, ang 'gender pay gap' ay tinukoy bilang average na pagkakaiba sa pagitan ng bayad na binabayaran sa mga kababaihan at kalalakihan, madalas para sa paggawa ng parehong trabaho. Ang malaking debate ay hindi kung umiiral ang agwat ng sahod, ito ang dahilan kung bakit umiiral ito. Ito ba ay sanhi ng diskriminasyon sa kasarian o dahil ito sa iba`t ibang mga pagpipilian na ginagawa ng kalalakihan at kababaihan sa merkado ng paggawa? Kung gusto mong malaman kung ano ang sanhi ng agwat ng sahod at kung bakit ito mahalaga sa iyo, patuloy na basahin.

Ano ang Sanhi ng Gender Pay Gap?

Mayroong agwat ng pagbabayad ng kasarian sa mga full-time na manggagawa sa buong mundo. Ngunit, ang laki ng agwat ay malaki ang pagkakaiba-iba ayon sa bansa. Mahalaga, ang agwat ng sahod ay nagmumula sa isang serye ng mga pagpipilian na kinakaharap at ginagawa ng mga indibidwal sa kanilang propesyonal na buhay, tulad ng kanilang larangan ng edukasyon, trabaho, sektor, laki ng kumpanya, karagdagang pagsasanay sa trabaho, at oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ito ang apat na pangunahing sanhi ng agwat ng pagbabayad ng kasarian:

1. Mga Lalaki Ang Nangibabaw Ang Mga Trabaho na Pinakamataas na Nagbabayad

Hanggang sa 2018, mayroon lamang 24 na babaeng CEOs sa lahat ng mga kumpanya ng Fortune 500 (1). Ang bilang na iyon ay katumbas ng sa ilalim lamang ng 5% ng kabuuang listahan. Kamakailan lamang natagpuan ng Wall Street Journal na ang mga babaeng CEOs ay nababayaran pa rin ng isang bahagi ng kinikita ng kanilang mga katapat na lalaki. Ang mga larangan na may mataas na suweldo tulad ng engineering at pananalapi ay mas mababa sa 25% babae (2).

2. Mga Babae Sa Mga Patlang na Pinangibabaw ng Lalaki Kumita ng Malayong Mas Mababa Sa Mga Lalaki

Sa corporate America, ang mga kababaihan ay bumubuo lamang ng 11% ng pinakamataas na bayad na trabaho (3).

Ang mga babaeng doktor ay gumawa ng 27.7% na mas mababa kaysa sa kanilang mga kalalakihan sa 2017, ayon sa isang bagong survey na ginawa sa 65,000 mga manggagamot ng Doximity, isang platform ng social networking para sa mga propesyonal sa pangangalaga ng kalusugan (4).

3. Kahit Sa Mga Patlang na Pinangibabawan ng Babae, Mas Marami pa ring Kumikita ang Mga Lalaki

Ang mga kababaihan ay kumikita ng mas mababa kaysa sa mga kalalakihan kahit na sa ilan sa pinakamalaking mga trabaho na pinangungunahan ng kababaihan (tulad ng pag-aalaga, pangangalaga sa bata, at pagtuturo). Ang mga kalalakihan ay bumubuo lamang ng 2.5% ng lahat ng mga guro sa preschool at kindergarten, ngunit kumita sila ng 13%